Eden izmed interventnih ukrepov je povračilo nadomestila plače. Namen takšnih ukrepov je ohranitev delovnih mest zaposlenih, ki jim delodajalci začasno ne morejo zagotoviti rednega dela zaradi posledic COVID-a. (Epidemije). Hkrati je ukrep namenjen tudi ohranitvi delovnih mest zaposlenih, ki zaradi karantene, višje sile ( varstva otrok) ali drugih zunanjih objektivnih okoliščin ne morejo opravljati svojega dela.
Povračilo nadomestila plače lahko delodajalci uveljavljajo:
za zaposlene, ki zaradi odrejene karantene ne morejo opravljati dela in jim ne morete organizirati dela na domu,
za zaposlene, ki ne morejo opravljati dela iz razlogov višje sile zaradi varstva otrok ali drugih zunanjih objektivnih okoliščin, opredeljenih v zakonodaji.
Povračilo pa lahko delodajalci uveljavljajo le za obdobje, v katerem je bila zaposlenemu odrejena karantena oziroma dokler veljajo okoliščine višje sile, ki opravičujejo odsotnost zaposlenega.
Podaljšan rok za državno povračilo plače Zaradi odrejene karantene ali nezmožnosti opravljanja dela zaradi višje sile ( obvezno varstvo, ustavitev javnega prevoza, zaprtje mej), se rok za povračilo nadomestila plače delavcem podaljšuje do 30. Junija 2021. Vlogo za povračilo nadomestila plače, delodajalec odda elektronsko na portalu za delodajalce, najkasneje v 8 dneh od prvega dne odsotnosti zaposlenega. Svetujemo vam tudi, da dobro pregledate vpisan TRR, saj bo nadomestilo prišlo na vaš transkacijski račun. Zakon o začasnih ukrepih je začel veljati 25.3.2021 Bodite pa vseeno pozorni, saj se ukrepi iz dneva v dan spreminjajo. Zadnje predloge si lahko preberete v PKP9, ki jih najdete na internetni strani Gospodarske ali pa Obrtne zbornice Ljubljana.
Višina nadomestila Višina nadomestila je za čas karantene odvisna od vzroka za izdajo odločbe o karanteni,
- za okoliščine višje sile je enaka kot pri nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnih razlogov (80 % osnove),
- od 1. 12. 2020 velja, da nadomestilo plače za karanteno in višjo silo ne sme biti nižje od minimalne plače.