Ob povečanem obsegu dela, vsi pomislim na to, da potrebujemo pomoč. Na kaj moramo biti pozorni, ko zaposlujemo prvega delavca na naš s.p.?
Še preden se odločite za svojega prvega delavca je potrebno javno objaviti prosto delovno mesto. Novela Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A), ki je začela veljati aprila 2013, ukinja obvezno prijavo prostega delovnega mesta na Zavodu RS za zaposlovanje (ZRSZ). Vendar pa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) še naprej vsebuje zahtevo po javni objavi. Prosto delovno mesto morate objaviti na svoji spletni strani, v svojih poslovnih prostorih, na raznih zaposlitvenih portalih oziroma spletnih straneh ali pa v sredstvih javnega obveščanja. Zadostuje tudi le ena od naštetih možnosti.
Prvi korak, po tem, ko že izberete zaposlenega, je vsekakor podpis pogodbe, s katero uredite dolžino zaposlitve, višino plače, dolžnosti delavca do vašega podjetja in hkrati tudi vaše dolžnosti do njega.
Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti. To lahko uredite na točki VEM ali prek spleta.
Prijavo v socialna zavarovanja morate vložiti najkasneje v osmih dneh od sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Za zavarovanje kandidata potrebujete že podpisano pogodbo o zaposlitvi. Če boste prvič zaposlovali sodelavce, morate za izpolnitev obrazca pridobiti tudi registrsko številko – zanjo lahko zaprosite na kateri koli enoti zavoda za zdravstveno zavarovanje (ZZZS), lahko tudi ob prvem zavarovanju, in dodelili vam jo bodo. Izpis oziroma potrdilo o prijavi v zavarovanje je potrebno izročiti na novo zaposlenemu delavcu.