Odpoved pogodbe o zaposlitvi: odpovedni rok in odpravnina
Razmišljate o odpovedi pogodbe, a ne veste, kakšen je rok? Odpovedni rok delavca je 15 dni do enega leta zaposlitve in 30 dni po njem, pri odpovedi s strani delodajalca pa je odvisen od tega, kako dolgo je delavec že zaposlen. Odpravnina pripada pri odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti, izračuna pa se po 108. členu ZDR-1 iz povprečne plače zadnjih treh mesecev.
POMEMBNO: spodnji zneski in roki izhajajo iz izvirnega besedila ZDR-1 (Uradni list RS, št. 21/2013), ki je bilo pozneje morda spremenjeno, zato pred odpovedjo preglejte prečiščeno besedilo na pisrs.si in kolektivno pogodbo svoje dejavnosti – ta lahko roke podaljša ali odpravnino spremeni.
Kdo lahko odpove in kako?
Delavec lahko redno odpove pogodbo brez obrazložitve, delodajalec pa le, če obstaja utemeljen razlog, npr. poslovni razlog, nesposobnost ali krivdni razlog. Odpoved mora biti pisna in vročena stranki, ki ji pogodbo odpovedujete, praviloma osebno v prostorih delodajalca; druge načine vročanja ureja 88. člen ZDR-1.
Po 90. členu ZDR-1 med neutemeljene razloge za odpoved šteje tudi začasna odsotnost z dela zaradi bolezni ali poškodbe; za posamezen primer se posvetujte s pravnikom.
Odpovedni roki
| Kdo odpoveduje | Zaposlitev | Najkrajši rok |
|---|---|---|
| delavec | do 1 leta | 15 dni |
| delavec | od 1 leta | 30 dni |
| delodajalec (poslovni razlog, nesposobnost) | do 1 leta | 15 dni |
| delodajalec | od 1 do 2 let | 30 dni |
| delodajalec | nad 2 letoma | rok narašča za 2 dni za vsako izpolnjeno leto, največ 60 dni |
| delodajalec | nad 25 let | 80 dni |
Pogodba lahko za delavca določi daljši rok, največ 60 dni, rok pa začne teči dan po vročitvi odpovedi. Stranki se lahko tudi pisno dogovorita o denarnem povračilu namesto dela v odpovednem roku.
Odpravnina po 108. členu ZDR-1
Osnova je povprečna mesečna plača, ki jo je delavec prejel (ali bi jo, če bi delal) v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Za vsako leto dela pri delodajalcu pripada:
- 1/5 osnove, če je delavec zaposlen več kot eno leto do deset let,
- 1/4 osnove, če je zaposlen več kot deset do 20 let,
- 1/3 osnove, če je zaposlen več kot 20 let.
Skupna odpravnina ne sme presegati 10-kratnika osnove, razen če kolektivna pogodba dejavnosti določa drugače.
Vzemimo delavca z 8 dopolnjenimi leti zaposlitve in povprečno mesečno plačo zadnjih treh mesecev 1.800 € bruto. Odpravnina znaša 8 × 1/5 × 1.800 € = 2.880 €, zgornja meja pa je 10 × 1.800 € = 18.000 €.
Redna ali izredna odpoved?
Redna odpoved ima odpovedni rok, izredna pa ga nima: pogodbena stranka jo lahko poda samo iz zakonsko določenega razloga, ko nadaljevanje delovnega razmerja do izteka odpovednega roka ni mogoče. Podati jo je treba v 30 dneh od ugotovitve razloga in najpozneje v šestih mesecih od nastanka razloga.
Delavec lahko med drugim izredno odpove pogodbo, če mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače (111. člen ZDR-1). Za posamezen primer, zlasti pri sporu, se posvetujte s pravnikom.
Relevantni članki za pomoč:
Preberite tudi:
- Prva zaposlitev delavca v s.p. ali d.o.o.: koraki 2026
- Obračun plače in REK-O (prej REK-1): postopek 2026
- Pogodba o zaposlitvi: obvezne sestavine po ZDR-1 (31. člen)
